Остров. Психоконсультационное поле

Остров. Психоконсультационное поле

Автор Л.Малиновская

Консультационное поле (поверхность) «ОСТРОВ» — это новый инструмент психолога/коуча/HR-менеджера, работающий благодаря проекции реальных межличностных отношений в семье/паре/малой социальной группе на поверхность в виде острова. Наличие разнообразных объектов (корабль, башня, камень, оазис, сундук, змея, дракон, русалка) и участков (остров, вода, озеро, горы, часть материка/острова и т.д.) помогает отражать особенности отношений, эмоций и самоощущения клиента. Поле может использоваться для психодиагностики, психотерапии, коучинга, бизнес-консалтинга, социометрии, моделирование ситуаций и их последствий, экологичного отреагирования, трёхпозиционного анализа и формирования новых навыков.

Инструмент очень пластичен! То есть, любой психолог, коуч или другой пользователь поля, может легко адаптировать его под свою парадигму и приёмы работы. Кроме этого, возможно воспользоваться уже готовыми упражнениями, приведёнными ниже. Описанные упражнения носят рекомендационный характер и легко подстраиваются под потребности клиента.

Поле представлено двумя размерами:
· малое поле для консультации от 1 до 10-12 человек (ширина 25 см),
· большое поле для консультации от 10 до 30-35 человек (ширина 60 см).

Для каких целей можно использовать поле?
· проекция на поле отношений в малой или средней социальной группе (семьи, коллектива, школьного класса, группы);
· консультация пары;
· бизнес-консалтинг и коучинг по вопросам управления персоналом (малое поле — для малого коллектива в количестве не больше 12 человек, большое поле – для коллективов от 12 до 30 человек);
· многосемейная консультация;
· детско-родительская консультация;
· в работе школьного психолога (например, как социометрия в малой группе, для индивидуальной психокоррекции школьника и развития навыков общении, анализа межличностных конфликтов, помощь при анализе ситуации со стороны и т.д.);
· в работе психолога детского дома и психолога сопровождающего усыновление;
· работа с производственным конфликтом.