Метафорические ассоциативные карты «Кадровик»
Автор: Виктория Голобородова
Колода разработана в помощь менеджерам по персоналу (рекрутерам и HR – менеджерам)
Комплектация:
136 карт, размер — 100 х 70 мм, ламинированные, углы закругленные,
инструкция с описанием работы,
видеоинструкция и видеоматериал о секретах проведения успешных переговоров, а так же об организации коллектива и выживаемости в нем, записанные на USB-флеш-накопитель,
стильный мешочек.
Колода состоит из 6 частей:
карты – архетипы ( 12 шт.)
карты – командные роли ( 8 шт.)
карты – конфликты ( 12 шт.)
карты – хобби ( 24 шт.)
карты – ценности ( 2 подчасти по 18 шт.)
карты – эмоции ( 44 шт.)
Все карты имеют как практическую, так и теоретическую ценность и основаны на 6 тестах, которые часто используются при собеседовании.
С какими запросами работает:
Определение роли в коллективе;
Определение самооценки;
Определение лидерских качеств;
Определение психотипа;
Определение ценностей человека;
Определение эмоционального интеллекта;
Определение конфликтности.
Данная колода не может служить полноценной заменой собеседования, но станет отличным помощником для определения многих качеств кандидата. А также сделает процесс собеседования ярким, эффективным и интересным.
Практическое применение колоды:
Групповая техника на выявление взаимоотношений в коллективе.
Инструкция: (работаем с 6-ой, эмоциональной частью колоды)
Предложить всем членам коллектива в открытую выбрать одну карту – образ кого-то из своих коллег.
После этого каждый участник рассказывает, глядя на карту, о человеке, его характере, отличительных чертах, но не называя его имени. Все остальные должны догадаться, о ком идет речь.
Техника поможет увидеть сплоченность или разобщенность коллектива, скрытые или явные конфликты, даст возможность определить лидеров, звезд: предпочитаемых, отвергаемых и т.д.
| Вес | 500 г |
|---|---|
| Габариты | 15 × 9 × 6 см |
Елена –
Шикарный, рабочий инструмент, довольна как слон, что купила. Протестировала, конечно, на себе, и уже на первой технике с архетипами обнаружила свою проблему:) Заставила задуматься техника с ЦТ и ЦИ — я там некоторые картинки поняла как-то иначе, но, думаю, это нормально. Конфликтная часть — преполезно! Техника с животными для меня оказалась, пожалуй, самой «нечитаемой» — я обычно тесты как-то обхожу, но тут выбирала карту, не зная интерпретации, и, когда перешла к ней, посмеялась — я ждала описание чудесного характера своей избранницы зебры, а, оказалось, что ее выдающиеся зубы — признак агрессии:))) В результате, пройдя все тесты, я осталась под большим впечатлением. В 2016 году я искала какой-либо креативный инструмент для подбора, прошерстила кучу тестов и техник, кое-что отобрала, но эта колода — прям что доктор прописал. Действительно, очень хочется разнообразить собеседования, сделать их более полезными для себя (иногда сталкиваешься с очень подготовленными и закрытыми собеседниками). «Кадровик» — это круто! Это то, что я искала тогда, и я очень рада, что нашла. Планирую для начала проверить на ней всех, кто попадется под руку из домашних и друзей (сейчас я не в подборе). Какие еще мысли пришли — ее нельзя ограничивать только сферой управления персоналом, хотя здесь я вижу и диагностику сложностей адаптации в коллективе (тоже, кстати, применимо к HR), конфликты в коллективе, применение в оценке персонала. Это и возможности для работы с профориентационными запросами подростков и взрослых, и вопросы определения ценностей (часть колоды ЦТ и ЦИ) при исследовании личности, и ресурсы (часть «Хобби»), и эмоциональное состояние (мои любимые теперь звери), и конфликтность. Думаю, она отлично вольется в работу с запросами исследования призвания человека. Первоначально я думала, что она строго специализирована, но сейчас вижу, что ее возможности гораздо шире. Но, конечно, HRы могут прыгать до потолка — все займет по времени немного, а экономия времени на интерпретацию колоссальна. Спасибо-спасибо-спасибо, Виктория!!! Кстати, бонус с видео отличный, я уже итак смотрю Ваш канал на youtube, а тут еще обучение, как работать с этой чудесной колодой.
Елена –